Sumbawanews.com,- Banyak generasi Z di China menolak kenaikan jabatan demi menghindari tekanan kerja yang semakin berat, meski hal ini bertentangan dengan norma tradisional yang menganggap kemajuan karier sebagai ukuran kesuksesan. Tren ini viral di media sosial dengan lebih dari 40 juta tayangan, didorong oleh cerita-cerita pribadi karyawan yang memilih mempertahankan peran saat ini daripada menerima tanggung jawab baru tanpa kompensasi memadai. June, seorang karyawan dengan pengalaman sepuluh tahun, telah menolak tiga kali promosi—termasuk setelah menyadari kenaikan gaji tak sebanding dengan beban kerja. Sementara itu, Zheng, manajer produk, mengatakan gelar “senior” justru terasa sebagai beban, karena ia harus menangani semua tugas sendiri tanpa dukungan atasan. Survei perusahaan rekrutmen Robert Walters pada 2024 menunjukkan lebih dari setengah Gen Z di seluruh dunia tidak tertarik menjadi manajer menengah, dan 72 persen lebih memilih pengembangan diri daripada mengelola orang lain. Sebagian besar menginginkan pekerjaan stabil yang memberi waktu cukup untuk keluarga dan minat pribadi, bukan jabatan tinggi dengan tekanan tak terukur.
